百事可乐公司前CEO因德拉·努伊接替金墉出任世行行长美国独大暗规则

【吸收财讯】兑涣节兮中孚至 -> 世界在你眼前,为你导航! 世行行长如何产生?还有美国独大的“暗规则”

来源:百万庄通讯社

自从世界银行行长金墉突然宣布辞职后,关于谁会接棒下届世行行长的传闻就一直没有断过。

1月11日,英国《金融时报》称,美国总统特朗普的女儿伊万卡·特朗普将成为新的世行行长第一顺位候选人。

不过这则消息很快就被辟谣了。

14日,白宫通讯副主任杰西卡·迪托否认了有关猜测,他表示伊万卡只是负责世界银行行长人选的内部遴选工作,但她本人并不是该职位的候选人。

世行行长如何产生?还有美国独大的“暗规则”

▲而根据《纽约时报》15日报道,美国白宫正考虑由百事可乐公司前首席执行官(CEO)因德拉·努伊接替金墉,出任世界银行行长。

世行行长产生的“明规则”

世界银行于1945年正式宣告成立,是美欧主导下的布雷顿森林体系的经济支柱之一。

如今,世界银行已经成为联合国经营国际金融业务的专门机构,同时也是与国际货币基金组织和亚洲开发银行并列的国际三大金融机构之一。

从产生流程上看,世界银行行长的产生,形式上要通过世界银行执行董事会(简称“世行执董会”)投票选举通过,具体来说,要经过“提名—公示—面试—任命”的过程。

首先是世行执董会宣布启动行长遴选流程,开启候选人提名期。成为世行行长候选人的前提条件必须是世行成员的公民。

然后,在提名截止后,将确定一个最多由3人组成的候选人名单。并在得到候选人本人同意后,公布候选人姓名。

随后,世行执董会将对这些候选人进行持续2—3周的正式面试。

最终,在提名截止后两到三周内,世行执董会将做出世行行长的任命决定。

世行行长如何产生?还有美国独大的“暗规则”

从能力素质看,担任世界银行行长需要有一定的业务门槛。

世行行长候选人须符合五项标准:

①具有经过实践证明的领导业绩;②具有管理大型国际机构的经验和国际视野,熟悉公共部门;③具有阐明世行发展使命清晰愿景的能力;④具有对多边合作的坚定承诺与赞赏;⑤具备高效的外交沟通技能,在履行该职位职责时秉承公正客观的态度。

自2011年以来,世行执董会表示一致同意采取公开透明、任人唯贤的选聘原则,所有世行成员均可提名。

近些年来,包括世行员工在内,各方都希望候选人的甄选是基于能力而非国籍。

金墉宣布将要辞职的消息后,世行方面很快表示,将尽快启动行长继任者选拔程序。

1月10日,世行发布新行长遴选流程,表示在行长选聘过程中要遵循公开、择优和开放的原则。同时明确了相关的提名标准,要求新行长候选人必须来自世行成员国,并拥有良好的领导力记录、管理大型国际机构的经验,熟悉公共部门,有能力表达世行发展使命的清晰远景,坚定承诺和赞赏多边合作等素质。

按照世行发布的遴选流程,此次候选人提名时间为美国东部时间2月7日上午9时至3月14日上午9时。世行执董们将从中选出最终入围的3位候选人,并对其进行面试。预计新任行长将于4月中旬春季会议前选出。

对于世行新一任行长的人选,理论上世行189个成员国都可以提名其他候选人参与竞选。

然而,事实真的如此吗?

美国独大的“暗规则”

无论标准如何公正、程序如何规范,世行行长都需要由世行执行董事会选出。

而世行执行董事会的话语权,本质上还掌握在以美国为主导的西方国家手中。这是因为,世界银行按股份公司的原则建立,重要事项都需会员国投票决定,投票权的大小与会员国认购的股本成正比。

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