美国迈阿密康莱德酒店惩罚性赔偿的案例洗碗工珍·玛丽·皮埃尔只拿30万

【吸收财讯】兑涣节兮中孚至 -> 世界在你眼前,为你导航!

美国洗碗工真能拿到2100万赔偿?其实只有30万

来源:世 界 说

李钊成

上周二,美国迈阿密洗碗工珍·玛丽·皮埃尔终于告赢了前雇主康莱德酒店。美国迈阿密地区法庭陪审团宣判,皮埃尔的赔偿金约为2150万美元,包括3.5万元应付工资、50万精神损失费,和2100万美惩罚性赔偿。

不过,其所属联邦法院规定,惩罚性赔偿的上限为30万美金。换句话说,皮埃尔真正能拿到的最多只有30万的惩罚性赔偿,加上约53万的补偿性赔偿。

60岁的珍·玛丽·皮埃尔是康莱德酒店的一名洗碗工。该酒店因为皮埃尔有六个周日的旷工记录,于2016年3月开除了她。皮埃尔称,自己是因为宗教原因不能在周日上班,并在次年起诉酒店违反《1964年民权法》。该法要求,雇主在雇佣关系中对种族、肤色、宗教、性别等一视同仁。

美国洗碗工真能拿到2100万赔偿?其实只有30万

△ 2150万美金赔偿案主人公珍·玛丽·皮埃尔 / 网络

即使皮埃尔最后只能拿到80多万赔偿金,但是法院之前还是判出了数千万的天价赔偿。美国法院凭什么这么任性?

想解答这个这个问题,需要了解“惩罚性赔偿”这个概念。惩罚性赔偿有时又称示范性赔偿,是在一般赔偿之外的特殊赔偿,旨在进一步阻止被告和其他人或集体,在未来作出类似违法行径。

也就是说,惩罚性赔偿本来就不是什么一般性质的赔偿。它之所以能这么高额,是因为它的存在就是为了起到杀一儆百的作用。

比如1994年诉麦当劳的一桩案件中,陪审团裁定了270万美元的惩罚性赔偿,以警示麦当劳重视其产品的危险性问题。原告被自己洒出的咖啡烫伤后,将麦当劳告上法庭。陪审团首先裁定了20万美金的补偿性赔偿,但是20万美金对麦当劳来说可能只是几分钟的营业额,所以又引入了额外的惩罚性赔偿。

美国洗碗工真能拿到2100万赔偿?其实只有30万

△ 麦当劳曾因危险的咖啡包装收到过惩罚性赔偿 / 视觉中国

然而在美国,只有约2%的的民事审判案件中涉及了惩罚性赔偿,因为它的应用有着较为苛刻的标准。惩罚性赔偿通常仅限于有明确故意性的(而不是仅仅出于疏忽),或者明显无视他人的生命安全的案例。

根据权威法学杂志分析,惩罚性补偿的应用标准,总体趋势偏向越来越严格。目前,美国有5个州基本不承认普通法下的惩罚性赔偿,12个州设定了惩罚性赔偿的最高值,至少27个州要求“清晰且有说服力”或是“超过合理怀疑”的证据,来证明原告的主观恶意(而不仅是疏忽)。

1 2


相关推荐